Talento Chapín - (Talent Planning y Attraction) Reclutamiento
- Alex!
- 10 jul 2017
- 3 Min. de lectura
TALENT PLANNING:
Bueno, como lo prometido es deuda, les envío el manual de talent planning con el cual podrán planear y determinar su meta de reclutamiento para este siguiente semestre.
Como podrán observar, su MC 16.18 trabajó arduamente en una herramienta de planning para que solo metan los números y ésta les arroje el número de chicos nuevos que necesitan! ¿a poco no está increíble? Como sé que a primera vista puede ser un poco confusa, les hice un video en el que les explico como utilizarla y qué datos deben ingresar en cada celda.
¡Realmente espero que la herramienta les sea súper útil y que la usen al máximo! Cada LC tiene su pestaña y sus propios números, así que está hecha a la medida de cada uno de ustedes. ¿Quién esta siempre pendiente de las operaciones de su entidad? ¿Quién esta cerca de cumplir su planeación? ¿Cuántos van a hacer Over achive?
¡TALENT ATTRACTION!
Espero que esten super bien y con mucha energía para este reclutamiento. La idea es que por acá podamos dejar pautado de forma oficial como estaremos trabajando la parte de attraction de la campaña, ya la parte del consideration se estará coordinando entre ustedes. A continuación podrán ver un pequeño webinar sobre el significado de la campaña y la línea gráfica que estaremos trabajando.
ATTRACTION STRATEGIES
Redes sociales:
Las principales redes sociales que estaremos trabajando serán Facebook e Instagram.
Offline:
Como en el webinar les explicamos, la idea es que ustedes tengan la confianza de aprender y la libertad de equivocarse, así que queremos escuchar propuestas de parte de ustedes que puedan hacer dentro de sus campus universitarios.
Por eso hemos habilitado el siguiente espacio para que nos las puedan comentar esas ideas, nosotras poderlas aprobar ( las únicas que no se aprobarían serían por temas que dañen nuestra marca) y ver de qué otra forma necesitan que las apoyemos. Lo único que les pido es que por favor llenen el espacio antes del jueves para poder revisarlas y que la próxima semana puedan iniciar con las activaciones offline.
Medios: Como saben, actualmente tenemos una relación informal con Guatemala.com y con Soy 502, razón por la cual no podemos asegurar al 100% que nos vayan ayudar, sin embargo vamos a estar liberando un comunicado de prensa a ambos medios. En caso de que nos lleguen a publicar sería muy importante si de parte de nosotros reaccionamos positivamente a la publicación sea compartiendo, comentando y reaccionando.
Memberships: Nuestro principal público somos nosotros los miembros, por ello la idea es que podamos ser los principales voceros de nuestra campaña. La idea es que la próxima semana tengamos por comité publicaciones enfocadas en cada uno, así que:
URL: 17 de julio
USAC: 18 de julio
UVG: 19 de julio
UMG: 20 de julio
UG: 21 de julio
¿Qué es lo que debería de suceder? Los miembros tendrían 2 opciones, ustedes promocionan la que más les llame la atención. 1. Etiquetar a 2 amigos suyos, como mínimo, en la publicación: de modo que quede la invitación sea más personal por decirlo de algún modo (recomiendo más esta? 2. Que puedan compartir la publicación en sus redes sociales, de preferencia que no solo sea facebook sino que puedan hacerlo en diferentes rrss.
Recuerden que cualquier duda que tengan me pueden preguntar, así sea por palomita mensajera pero es muy importante que todos entendamos que es lo que hacemos, porque lo hacemos.
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