VUELVE! LCP Hub Weekly Digest!

HEY BoP 2016 - 2017!

Acá les traigo el primer LCP Weekly Digest del 2017! :D Este es un espacio semanal de comunicación entre el MC y el BoP donde se dan lineamientos y guías de que debería estar pasando en las entidades locales semana a semana para un Tracking más efectivo de los LCPs a su EB y así poder estar más alineado a nivel nacional.

OGV:

Para LCPs Actuales y Electas

- Follow up a los EPs que están en intercambio

- Garantizar que los EPs que terminaron la experiencia llenen LDA Survey y NPS (opportunities.aiesec.org)

LCPs electas:

- Tracking a la task nacional de cooperaciones.

- Finalización de reajuste de metas de OPENs, Applieds, APDs, REs.

F&L:

Tracking de LCPs electas a sus financieros es:

Hacer el presupuesto y la planeación del siguiente semestre o año

Terminar transición con LCP actual

Plan de educación para miembros nuevos del área

Seguir la página de Global Finance Board(GFB) - https://www.facebook.com/GlobalFinanceBoard/

Lo que deben estar haciendo los LCPs actuales como financieros:

Soporte a reclutamiento

Terminar transición de temas financieros

Revisión y actualización de auditoria

IGV:

LCP acuales y LCPs electas:

- Follow up con los OP Takers

(Cumplimiento de la JD)

- Follow up con cooperaciones / oGV

(En contacto de como está todo del TR aquí)

- Follow up del delivery

(Proximos pick ups, proximo IPS, host, buddy, realización de Lead Spaces, evento de cierre)

- Tracking de auditoria

LCP electas:

- Garantizar ReOpens / Opens

(Adelantar el timeline, MCVP iGV en GV Summit 30-01/02 = Cooperaciones)

- Finalizar Plan

- Garantizar 100% de transición

TM:

LCP acuales y LCPs electas:

- TRACKING A RECLUTAMIENTO

- Tener cuanto antes la metas por programa para que los VPs TM realicen de la mejor manera el talent planning

- Actualización directorio nacional

- Todas las personas que entran tienen que pasar por un proceso de apego a la organización. Los VPs TM tienen los formatos